至尊TCC圈長超哥，是一名由液晶轉崗到新友的技術小白，通過自學、控制器授課學習、OJT教學等方式，成功掌握多款機器人控制器編程。2024年1月份部門接到印尼機械手自動搬運測試項目，這個項目需要多系統(tǒng)技術融合，但是在視覺方面，部門一直沒有這方面儲備人才。在這個時候圈長超哥主動站出來：“既然沒有人會，那就由我來做吧！”。在這期間他不僅需要處理好機器人控制器編程，還需要同步去學習視覺相關技術，自己搭建視覺測試平臺，與供應商溝通學習。在顧問何高工的加持指導下，最終順利完成了機器人編程和視覺編程調試兩個重要任務，讓設備能夠按時出貨。他不僅自己熱愛學習專業(yè)技能，同時也樂于分享，不定期組織裝配模塊的家人一起進行機器人控制技能學習，內求利他，帶動團隊一起成長。

至尊TCC還分模塊配置負責人，為所有想要學習成長的圈員提供技術指導，建立全員學習成長計劃，定期開展OJT、培訓、多崗位學習。有了這個平臺，圈員們紛紛走出舒適區(qū)，挑戰(zhàn)新領域。曉洋是圈內最年輕的00后技術男，剛加入團隊時才18歲。初次接觸機械裝配的曉洋，對什么都感到好奇。他從零基礎開始學習，不懂就問，在前輩們的幫助下，掌握了復雜的機器人裝配。曉洋明白，作為新友智能的一名技術員，僅僅是聽話照做并不能滿足客戶未來的需求。為了進一步提升自己，他主動脫產(chǎn)兩個月，學習電工配線知識以及PLC編程技術，系統(tǒng)性掌握了電氣相關的基礎知識。2024年更是在多個非標自動化項目中主動承接電氣配線相關工作。

至尊TCC的圈員都是像超哥和曉洋一樣的主動學習型人才，他們持續(xù)事上磨練，不斷超越自我，綻放自我光芒的同時，也影響帶領身邊人成長。

2023年，在Scara機器人市場大幅下降的情況下，為了至尊TCC家人們的幸福，顧問何高工、王高工帶領至尊TCC全員生發(fā)使命，深挖客戶需求，積極向“三新”領域拓展。在完全陌生的半導體領域上，至尊TCC決定進行晶圓搬運機械手開發(fā)。他們通過多種方式進行探索學習，反復研究。為了快速滿足客戶需求，家人們都需要花更多時間埋頭苦干。負責設計模塊的家人說：“還記得設計圖紙完成的那天，外面下著暴雨，但所有設計人員都專注于圖紙設計，不聞窗外風雨聲。終于，在凌晨1點多時完成全部圖紙設計，大家打開門發(fā)現(xiàn)，大雨早已停歇，滿天繁星照耀著我們這群趕路人。”在大家的全力付出下，成功開發(fā)出樣機，并在測試展示過程中得到客戶的認可，獲得了新的半導體行業(yè)機械手OEM訂單。經(jīng)此一役，至尊TCC在技術能力、協(xié)作精神、市場響應、堅韌抗壓等方面得到了全面成長。更重要的是，通過這場“從0到1”的攻堅，團隊完成了從傳統(tǒng)機器人領域向高端半導體設備領域的戰(zhàn)略躍遷。相信美好，遇見美好。大家堅信只要保持熱愛與專注，大膽突破創(chuàng)新，干出價值，一定會贏得客戶的信賴，收獲幸福。

2024年，為實現(xiàn)團隊的哲學共有、同頻共振，至尊TCC快速開啟愛文化入腦行動，顧問和圈長召開全員宣導，并向大家征集快速背誦的小技巧。在大家群策群力下，通過早禮誦讀、趣味PK、團隊PK等多種形式，全員在輕松愉悅的氛圍中深入地理解愛文化含義。長偉為了不給團隊拖后腿，每天睡覺前、睡醒后都在背誦、默寫；羅軍長期出差客戶現(xiàn)場，但為了團隊榮譽，也每天抓緊飯后休息時間學習愛文化。圈員們雖分隔多地，但心卻緊緊相連。在大家共同努力下，至尊TCC成為第一批通過集團愛文化通篇背誦的技術團隊。

入腦只是學習愛文化的第一步，為讓愛文化在至尊TCC入心入行，不僅每月在圈內開展學習踐行分享會，還主動在屬地進行了55次分享。有了文化的引領，至尊TCC積極開展戶外運動、親子活動、技術降本、志愿者服務等，以“修身、齊家、興企、利天下”的踐行，共建幸福能量場。

展望未來，在愛和成長的TCC平臺上，至尊TCC將繼續(xù)堅持業(yè)財文融合的發(fā)展道路，不斷提升技術實力和業(yè)務能力，意識改革，行動變革，為客戶提供更加優(yōu)質的產(chǎn)品和服務。我們相信，在全體成員的共同努力下，至尊TCC必將迎來更加輝煌的明天！